堅持“五多五少五有” 樹組工干部公道正派的良好形象
發(fā)布時間：2008-09-16 13:11:00 訪問次數(shù): 山東青島開發(fā)區(qū)工委組織部 孫海霞 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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“講黨性、重品行、作表率”，是十七大對全黨同志提出的新要求。組織部門承擔著在黨委領導下管理黨員、管理干部的重要職能，要求廣大黨員、干部做到的事情，組工干部應當率先做到。日常工作生活中，組工干部應當“多謙虛、多創(chuàng)新、多求實、多求知、多正氣”，應當“少自負、少僵化、少務虛、少應酬、少霸氣”，應當“有胸襟、有活力、有操守、有豪氣、有做為”，做到“五多五少五有”，有利于我們樹立組工干部公道正派的良好形象。
多謙虛、少自負，有胸襟。組工干部是管黨員、管干部的干部，身份特殊，但這種特殊性是建立在集體榮譽之上的，并不屬于個人專利。干組織工作必須如履薄冰、謙虛謹慎、扎實有序，既要“埋頭拉車”，更要“抬頭看路”，把成績和榮譽首先歸功于組織，歸功于群眾，歸功于集體，絕不能有絲毫自負自滿。在任何時候都要淡泊名利，戒驕戒躁，扎扎實實地干好自己的本職工作。組工干部要有“心底無私天地寬”的情懷。自私自利、貪婪吝嗇只能導致目光短淺；而大公無私、光明磊落，則可以成為團結人心、凝聚人氣的巨大力量。組工干部保持謙虛謹慎，胸懷寬廣的作風，不僅要樹立“崗位是擔子，權力是責任”的服務意識，還要保持甘于奉獻的“孺子?！本?。謙虛有禮、胸懷坦蕩，組工干部必定能發(fā)揮好自身作用，爭做干部的表率。
多創(chuàng)新，少僵化，有活力。面對組織工作不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，要注重把創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)作為破解工作難題、增強工作活力的重要手段，要按照“常規(guī)工作做扎實、重點工作求突破、特色工作出亮點”的工作思路，不斷創(chuàng)新方法，突破傳統(tǒng)僵化模式，優(yōu)選路徑，提高效率。要堅持在工作中做到講原則而不保守，講規(guī)矩而不僵化，講程序而不教條，講嚴謹而不刻板，研究新情況，學習新知識，接受新觀念，形成新思維要逐漸成為工作中的自覺行為。要努力突破習慣性思維、保險型思維、被動型思維和模仿型思維方式，不斷解放思想，自覺從那些不合時宜的思想觀念、思維方式和習慣做法中解放出來，以新的觀察視角、新的調研手段，深入研究組織人事工作。
多求實，少務虛，有作為。組工干部要有求真務實的工作作風，評價干部要實事求是、客觀公正。組織工作政策性、原則性、程序性都很強，一旦出現(xiàn)失誤，就會造成難以彌補的影響。因此，要牢記“務實之心重一分，則務名之心輕一分”的古訓，時時處處保持嚴謹求實的工作態(tài)度。思考問題要從全局出發(fā)，部署工作要從小處著手，落實任務要按程序推進。要務求實效，口風嚴緊。無論從事那一項工作，都要發(fā)揚我們黨求真務實的優(yōu)良作風，把群眾滿意不滿意、答應不答應做為檢驗工作的最高標準。把組織工作當作一項光榮的事業(yè)，當作一項莊嚴的使命，當作一項艱巨的重任，精心謀事、潛心干事、專心做事。在工作中要樹立不怕苦、不畏難、不服輸?shù)念B強品格，始終保持求上進、有作為的意識和昂揚向上、開拓進取的精神狀態(tài)，對工作滿懷激情、滿腔熱情，目標一旦確定，任務一旦明確，就鍥而不舍，一刻也不懈怠，一刻也不停頓，一刻也不放松，一步一個腳印地把工作推向前進。
多求知，少應酬，有操守。組工干部一定要將學習新知識作為一種政治責任和人生追求，始終保持濃厚的學習興趣，不斷接納新知識，完善自身知識結構。俗話說“打鐵還需自身硬”，組工干部要爭做學習型干部，不斷提高自身“厚度”。只有學有真知、眼界開闊，才能選出思想解放、德才俱佳的人才；只有博學多識、知人善用，才能選出政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民信得過的干部。學習求知的方式多種多樣，有人說，應酬交際也是一種學習方式。但作為組工干部即便是必要的應酬也不能放任自己的言行，往往無原則的應酬總是與違背原則相關聯(lián)。作為組工干部，要樹立“品德就是能力，品德就是權威”的道德觀念。始終堅持在“吾日三省吾身”中不斷升華自已的思想境界，完善人格品行。
多正氣，少霸氣，有豪氣。小平同志講過，“政治機關的干部，特別是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。體現(xiàn)在組工干部身上，是對黨忠誠，是說老實話、辦老實事、做老實人，是對組織襟懷坦白、光明磊落，對同志表里如一、言行一致。組工干部講正氣，就是要能理直氣壯地提醒、批評干部不應有的言行，勇于對歪風邪氣說“不”，始終能做到敢講真話、講有用的話、講推動工作的話。正氣，意味著有勇氣，敢于堅持正確的理想信念，在解決問題、處理事務時，始終忠于黨的政策、原則、規(guī)定，對人處事始終做到一視同仁、不分親疏、不受困擾。組工干部擔負著提供人才支撐、組織保證的重任，我們應牢記組織的信任，對所從事的工作深感自豪，但有豪情也要有個度，過份自豪就會走向反面，從“豪氣”變異為“霸氣”，就會口大氣粗、盛氣凌人，剛腹自用、目空一切；就會存在臉難看、事難辦的現(xiàn)象，甚至會出現(xiàn)領導的話聽不進、任務難落實等問題。
乘著十七大的東風，組工干部做到公道正派、胸懷坦蕩、知人善任、清正廉潔、創(chuàng)新求實、真誠待人，必定能成為干部的表率，更好的影響干部群眾、帶動干部群眾、服務干部群眾，真正以我們整個組工干部群體的示范效應，掀起全黨講黨性、重品行、做表率的活動熱潮。
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