以觀念大轉變實踐思想大解放
發(fā)布時間：2008-12-26 15:44:00 訪問次數(shù): 湖南津市市委常委、組織部長 趙克蓉 信息來源：中國共產黨新聞網
-
當前，在基層組織工作實踐中，干部思想安于現(xiàn)狀，觀念封閉守舊，干群創(chuàng)業(yè)熱情不高，引才留才機制不活等問題，嚴重制約了地方社會經濟的科學發(fā)展。要突破這些“瓶頸”，學習實踐科學發(fā)展觀，必須進一步解放思想，轉變組織工作觀念。
要破除自閉觀念，樹立民主開放意識。長期以來，由于組織部門工作的特殊性，逐步形成了程序規(guī)范、嚴謹細致的工作作風。群眾感到組織部很嚴謹、組工干部辦事講程序，覺得很放心。有了這樣的思維定勢，群眾本應參與的組織活動、享有的民主權利自動放棄，使本可以透明的工作沒有透明，也正是有了這樣的思維定勢，讓組工干部習慣于就組織工作談組織工作。結果是干部思想越來越封閉，組織工作越來越神秘，群眾沒有了參與的興趣，干部失去了創(chuàng)新的勁頭。因此，急需解放思想，樹立民主開放意識，破除固步自封的觀念。一方面要樹立民主意識。擴大民主，推進公開，突破組織工作的神秘感，擴大群眾的民主參與程度，建立良好的用人導向，提高選人用人的透明度，最大限度地調動群眾參與組織工作的熱情、激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。另一方面要樹立開放意識。要有“大黨建”觀念，從經濟發(fā)展大局上謀劃組織工作，破除“肥水不流外人田”、好經不外傳的心態(tài)，拋開地域限制，主動到先進地區(qū)加強溝通、交流、研討，共同攻克組織工作中的一些難題。要有“大人才”觀念，有“不求所有，但求所用”的胸襟，正確看待人才的合理流動，牢固樹立“人才是財富而不是包袱”的觀念。
要破除守舊觀念，樹立改革創(chuàng)新意識。在工作中，仍有部分干部思想上存在著“只求保險、怕?lián)L險，只防出錯、不求出新”的心理，工作“程式化”、辦事“經驗化”。如在引進人才時，就一味地強調“引”，而忽略“留”，對外來人才推出了一系列優(yōu)惠政策，對本土人才卻不聞不問，結果造成本土人才的大量流失。要把這部分人從求穩(wěn)怕亂的慣性思維中解放出來，從既有經驗的束縛中解放出來，只有在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，進一步解放思想，破除因循守舊，鼓勵大膽創(chuàng)新，做到堅持而不堅守、遵循而不教條。牢固樹立大干快上的發(fā)展意識、克難奮進的突破意識、敢為人先的創(chuàng)新意識。
要破除部門觀念，樹立服務協(xié)作意識。少數(shù)干部大局觀念淡薄、部門利益至上；在與其他部門相互配合時，思想不重視、行動不主動、配合不積極、服務不到位情況時有發(fā)生。嚴重影響了正常工作的開展，因此，解放思想，轉變觀念勢在必行。一方面要突破部門優(yōu)勢，樹立服務意識。強化部門宗旨教育、干部思想教育，建立科學的干部考評體系，加強干部能力建設，增強干部服務意識。另一方面要破除部門觀念，樹立協(xié)作意識。引導各部門把思想集中到黨委的決策上來，牢記互相補臺、好戲連臺的道理，互相支持、相互配合，心往一處想，勁往一處使，激發(fā)大家的工作熱情，形成“九牛拉車”的強勁合力。
湘公網安備 43072502000244號