信宜市實行市領導聯系優(yōu)秀科技人才制度
 
 
　　為全面實施“人才強市”戰(zhàn)略，加強對優(yōu)秀科技人才的管理和服務工作，充分調動科技人才的積極性和創(chuàng)造性，推動科技進步，信宜市最近實行了市領導聯系優(yōu)秀科技人才制度，即市四套班子領導成員每人與一名優(yōu)秀科技人才建立固定聯系關系。該制度的主要內容為：

　　一、聯系對象：專業(yè)技術拔尖人才和部分優(yōu)秀科技人才。

　　二、聯系方式：采取走訪探望、接見交談、書信往來、電話聯系、網絡交流、假日聯誼、召開座談會等多種方式進行互動式聯系。

　　三、聯系內容：一是深入了解優(yōu)秀科技人才的思想、工作、學習、科研以及身體、家庭等方面的情況，督促有關部門落實人才工作政策，維護科技人才的合法權益。二是向優(yōu)秀科技人才介紹國內外形勢和信宜市經濟社會發(fā)展情況，宣傳黨和國家的方針政策，激發(fā)優(yōu)秀科技人才的熱情，積極投身中國特色社會主義建設。三是認真聽取優(yōu)秀科技人才對市委、市政府的意見，鼓勵優(yōu)秀科技人才為信宜市經濟社會發(fā)展建言獻策，充分發(fā)揮科技人才在領導決策中的智囊和參謀作用。四是與優(yōu)秀科技人才共同商討，選擇科研課題，幫助理順各種關系，落實科研經費，為優(yōu)秀科技人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，促使他們快出成果、多出成果。

　　四、組織領導和保障措施：(一)市人才工作領導小組辦公室負責做好市領導聯系優(yōu)秀科技人才工作的組織、協(xié)調工作，市直有關主管部門和優(yōu)秀科技人才所在單位積極配合，認真做好服務工作。(二) 優(yōu)秀科技人才可通過電話、信函、網絡等多種形式，主動向相關市領導反映情況，提出意見和建議。(三)市人才工作領導小組辦公室每半年收集一次市領導聯系優(yōu)秀科技人才工作的情況，對優(yōu)秀科技人才提出的意見、建議以及市領導的有關指示進行匯總整理，分別報送市領導和市人才工作領導小組成員；對涉及部門工作的建議、要求和領導指示，及時反饋給各有關部門；每年對市領導聯系優(yōu)秀科技人才工作進行一次總結，向市領導和市人才工作領導小組匯報。(四)市領導聯系優(yōu)秀科技人才工作實行動態(tài)管理，每三年調整一次。期間，如果市領導成員有變動，市人才工作領導小組辦公室將及時進行調整，以保持工作的連續(xù)性。

　　據悉，信宜市領導聯系的首批對象主要是該市第一批專業(yè)技術拔尖人才和部分優(yōu)秀科技人才，共29人，主要來自工業(yè)、農業(yè)、教育、衛(wèi)生、科技等戰(zhàn)線。