長期不被看好的村干部崗位，如今在江蘇省洪澤縣成了香餑餑。洪澤縣推行的村干部績效考核，增強了村干部的吸引力，同時解決了村干部發(fā)展動力缺失的難題。

　　韋祥彬是洪澤縣東雙溝鎮(zhèn)沿河村的黨支部書記。前些年村支書“年薪”只有三四千元，家里人埋怨他“當(dāng)干部還不如出去打工”。2003年以來，他的收入增長快了，這兩年更是直線上升。“去年打到卡上的‘工資’1.4萬元，今年估計還要再多2000元。此外，還有養(yǎng)老醫(yī)療保險和獎勵?！?/P>

　　不過，“高薪”不容易拿。韋祥彬說，年初鎮(zhèn)里跟村書記定下“責(zé)任目標(biāo)”，含黨務(wù)、突擊性工作、集體經(jīng)濟(jì)等42個“子目標(biāo)”。年終，村里黨群議事會和鎮(zhèn)里一起對村支書的政績逐項評分。評分“不達(dá)標(biāo)”，只能拿4000多元的“基本工資”。去年沿河村集體純收入30.4萬元，超過目標(biāo)30％，村民看在眼里，都給了高分，最后，鎮(zhèn)里綜合考評為“優(yōu)秀”，才拿了高薪。

　　洪澤縣委組織部的同志介紹，2003年，洪澤縣嘗試村干部績效量化考評體系，讓村干部憑實績與群眾認(rèn)可來拿工資，同時逐步提高村干部的收入水平。現(xiàn)在，村書記個人補貼是2002年的2.5倍，平均達(dá)7910元，最高的2萬多元。（通訊員　洪組電）